社会：提升员工的福祉与成长
在CELO，员工是推动我们成功与可持续发展的核心力量。作为家族企业，我们始终致力于营造一个支持性强、安全包容的工作环境，让每位员工都能在此成长、茁壮发展并贡献最大价值。这一承诺构成了我们ESG战略的第二支柱，确保企业文化、政策与运营体现对所有人的关怀、尊重与机遇。
在CELO，员工是推动我们成功与可持续发展的核心力量。作为家族企业，我们始终致力于营造一个支持性强、安全包容的工作环境，
让每位员工都能在此成长、茁壮发展并贡献最大价值。这一承诺构成了我们ESG战略的第二支柱，确保企业文化、政策与运营体现对所有人的关怀、尊重与机遇。
我们的社会责任理念
我们致力于两大核心领域:
• 建立以健康与安全为优先的文化: 在每个地点和每个环节，我们将安全与福祉置于首位。
• 赋能我们的员工: 投资于我们全球员工队伍的参与度提升、职业发展、多样性及包容性建设。
建立以健康与安全为优先的文化
建立以健康与安全为优先的文化
健康与安全的重要成果
- 我们在西班牙工厂实施了本地预防计划和风险评估。
- 西班牙重点区域部署的自主机械与先进安全技术，保障生产安全。
- 定期的工厂培训课程使团队能够应对工作场所风险，并培养积极主动的安全文化。
- 我们在国际工厂实施了先进的安全措施，包括噪音研究（美国）和职业危害评估（中国）。
- 主动监测并报告健康与安全关键绩效指标（KPI），例如：工作场所事故、通勤事故及职业病。
规划方案
建立全球预防性健康与安全文化（2026年第三季度前）:
我们致力于通过引入全球关键绩效指标（KPI）、扩大风险评估范围，并确保指导方针、培训和沟通的一致性，实现所有地点健康与安全管理体系的标准化。同时，我们正通过实施完善的职业健康安全管理体系，积极推进ISO 45001认证工作。进展将通过员工对指导方针的认可度、员工覆盖率以及观察记录与未遂事件的报告指数进行追踪。
事件检测、响应与监控（截至2026年第一季度）:
建立并监控全球健康与安全关键绩效指标，识别高风险区域，设定事故（包括工伤事故和职业病）数量的降低目标——追踪事故发生频率及严重程度。
赋能我们的员工
参与度与职业发展，多元化与平等成就
- 弹性工作时间安排和数字断联政策（欧洲）促进工作与生活的平衡。
- 数字化招聘与入职流程，助力员工高效入职并持续成长。
- 涵盖技术、领导力和软技能的全面培训计划已扩展至全球范围。
- 向员工分发宣传环保意识与责任的文件。
- 定期绩效评估和满意度调查有助于促进反馈机制并推动持续改进。
- 2023年全球参与度调查显示，员工参与度高且对持续学习的需求旺盛。
- 严格的非歧视政策及多元化理念贯穿于所有运营环节与招聘流程。
- 平等计划（西班牙）和反骚扰协议确保公平、安全的工作环境。
- 推动残疾员工融入计划。
- 由专门委员会支持的全球性沟通与多样性举措监测。
规划方案
支持并监督员工敬业度与职业发展（2026年第二季度前）:
所有员工均纳入Dathum反馈体系；定期满意度调查持续追踪员工福祉与心理安全感。全球绩效评估机制有效提升员工技能水平、满意度及工作积极性。
关键绩效指标:
• 满意度调查参与率
• 满意度调查部分结果
• 全球绩效评估计划的覆盖范围
• 按专业类别划分的培训时数
正式制定全球多元化与平等政策（2026年第二季度前完成）:
集团将推行统一的平等政策及关键绩效指标。战略性沟通将支持政策实施，并采取纠正措施弥补差距。骚扰预防与多元化举措将覆盖所有工作场所。
关键绩效指标:
• 受平等计划保障的员工
• 平等政策的接受与理解
• 薪酬差距监测
• 道德骚扰与性骚扰应对措施的覆盖范围
• 包容性政策的覆盖范围
在CELO，我们坚信关爱员工意味着持续投资于安全保障、职业发展和归属感——今日如此，日日如此。
若您对我们的社会倡议有任何疑问，请联系我们的ESG团队：esg@celo.com
